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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.（）和员工流动率成正比。

A:员工家庭的生活平衡感

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：B

2.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

B:和自己关系不大，不会去管

C:鼓励他继续下去

D:劝他别再做好事了

答案：C

3.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案：A

4.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

5.企业集团（）。

A:具备民事权利

B:具备总体法人地位

C:不是法律主体

D:是统负盈亏的经济实体

答案：C

6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境的要求

B:组织和战略的要求

C:生存和发展的要求

D:员工和岗位的要求

答案：A

7.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：C

8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:培训需求

C:薪酬管理

D:职位配置

答案：C

9.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:科学发展观

C:集体主义

D:爱国主义

答案：A

10.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:弹性工资

C:绩效工资

D:福利保险

答案：C

11.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是由多个法人企业组成的企业联合体

C:以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：C

12.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:明确性

B:激励性

C:安全性

D:能力性

答案：C

13.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统构建指标

C:信息系统指标

D:系统整体指标

答案：A

14.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

15.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:始付期

C:衰退期

D:成熟期

答案：C

16.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:自我中心型

B:直线型

C:权威型

D:习惯型

答案：D

17.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:官僚

B:发展

C:家族

D:市场

答案：D

18.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:10分钟

C:60分钟

D:5分钟

答案：C

19.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了自身状况

B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：A

20.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:Y模式

D:J模式

答案：A

21.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:作业程序和短期战术性操作

C:员工与长期发展战略

D:短期战术性操作和员工

答案：B

22.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：B

23.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:独立型

C:合作型

D:战略联合型

答案：A

24.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:控