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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:关联企业

C:控股子公司

D:参股公司

答案：D

2.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

3.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态度

B:工作方法

C:工作能力

D:工作绩效

答案：B

4.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:薪酬分配

C:人员调配

D:培训开发

答案：A

5.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：A

6.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:薪酬差异理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：B

7.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:控制论

C:期望理论

D:系统论

答案：C

8.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

答案：B

9.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：A

10.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:规划制订者

B:培训实施者

C:战略促进者

D:跨部门沟通者

答案：B

11.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:视情况而定，但总会喝酒不动车

B:以友情为重，多喝一点

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

答案：A

12.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:任务欠载

B:组织中的人际关系

C:缺乏参与决策

D:角色冲突

答案：C

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:雇主的等利润曲线

答案：B

14.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:非强制性

C:明确的规定性

D:人为性

答案：C

15.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

答案：C

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:管理方格理论

C:动作与时间

D:非正式组织

答案：C

17.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:培调规划部

C:教学研究部

D:企业大学校长

答案：C

18.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:H

C:M

D:Y

答案：C

19.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:0HSASl8000

B:IS09000

C:SA8000

D:IS014000

答案：C

20.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:向政府报告情况

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:上报劳动争议协调处理机构

D:让当事人协商

答案：D

21.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:综合选拔法

答案：A

22.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A: