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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:可操作性与精确性

C:原则一致性与可靠性

D:全面性与完整

答案：C

2.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:热情

B:庄严

C:正式

D:及时

答案：D

3.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:保障性

C:互济性

D:普遍性

答案：B

4.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:计件工资

C:计时工资

D:职务工资

答案：A

5.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:完全履行

C:不完全履行

D:延迟履行

答案：A

6.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资，基本工资

C:反映应发工资，实发工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略

C:改善产品策略

D:快速掠取策略

答案：C

8.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：B

9.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:健康的体魄

C:简历分析的预测效度

D:简历填写的真实性

答案：B

10.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:无效

C:解除

D:终止

答案：C

11.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:报酬

答案：A

12.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:个人的所得税

C:职工平均工资

D:个人缴纳的社会保险费

答案：B

13.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通

B:互相竞争

C:互相促进

D:互相激励

答案：B

14.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:归因

C:引申

D:总结

答案：B

15.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

16.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：A

17.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:人力资源规划

B:招聘成本

C:招聘计划

D:招聘目标以及欲招聘的岗位

答案：D

18.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘对象的层次性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘信息发布的针对性

答案：B

19.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:费用低

C:培训时间短

D:以企业发展规划为依据

答案：A

20.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:关键事件法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

21.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

22.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

23.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品