2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（突破训练）.docxVIP

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：C

2.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:技术团队

答案：A

3.()同时存在平级调动和晋升。

A:双重职业路径

B:横向职业路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：C

4.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:工作分析

C:薪酬分配

D:培训开发

答案：B

5.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:官僚式

C:家族式

D:发展式

答案：C

6.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:扭转型战略

B:进攻型战略

C:多样型战略

D:防御型战略

答案：C

7.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

8.自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:退休

C:主动辞职

D:伤残后离职

答案：C

9.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:课程

C:人

D:培训效果

答案：C

10.()的因素是保健因子。

A:工作的安全感

B:更多的责任

C:满足低级需要

D:成就感

答案：C

11.企业集团的紧密层对应的是()。

A:关联公司

B:参股公司

C:集团公司

D:全资子公司

答案：D

12.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:客户满意度

B:利润

C:员工满意度

D:员工训练成本和次数

答案：B

13.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：D

14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:40日

C:50日

D:30日

答案：A

15.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

16.()实质上只有一个法人企业。

A:托拉斯

B:卡特尔

C:康采恩

D:辛迪加

答案：C

17.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:工会

B:市场

C:行业协会

D:政府

答案：A

18.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:现场处理方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案：A

19.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:从企业的战略目标出发

C:满足培训需求多样化和层次化的要求

D:以人力资源规划为指导

答案：D

20.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：D

21.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

22.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:相似想象

C:因果想象

D:对比想象

答案：C

23.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:环形持股型

C:层层控股型

D:业务协作型

答案：A

24.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:以量求质原则

B:延迟批判原则

C:综合改善原则

D:自由畅想原则

答案：D

25.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:15岁

C:14岁

D:16岁

答案：C

26.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的考核结果

B:工作目的的描述

C:工作目标的衡量标准

D:员工认可的工作目标

答案：A

27.发生劳动争议