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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:PCI

C:NNI

D:WAI

答案：B

2.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:联想思维

C:辩证思维

D:逻辑思维

答案：C

3.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:跟大家一样捐

B:说明情况，自己不捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:少捐一点

答案：D

4.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B

5.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:高级管理人才

D:董事会成员

答案：D

6.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征进行分级和界定

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：A

7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:—致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：D

8.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:培训开发

C:人员调配

D:工作分析

答案：D

9.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：D

10.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：A

11.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:网状

B:横向

C:传统

D:双重

答案：A

12.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:多少觉得这个外国人古怪

C:感到敬佩，但自己无法像他那样做

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：A

13.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C:满足培训需求多样化、层次化的要求

D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

答案：D

14.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.15

B:0.1

C:0.2

D:0.05

答案：B

15.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

16.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:一天（24小时）

C:10小时

D:18小时

答案：B

17.()的思维主体没有特定的目的性。

A:再造型想象

B:无意想象

C:创造性想象

D:幻想型想象

答案：B

18.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

答案：B

19.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:直线职能型总部

D:运作型总部

答案：A

20.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:有前景，干得很起劲

C:不值得留恋了

D:很忙碌，也很充实

答案：B

21.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:想法应当坚持少而精的原则

C:从符合常识、规律的角度思考

D:参与人数越多、时间越长则效果越好

答案：A

22.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:15人以上

B:5人以上

C:3人以上

D:10以上

答案：B

23.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:心理损失

C:教育支出

D:机会成本

答案：C

24.母子公