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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:加法劳动实际定额

C:经验定额

D:统计定额

答案：D

2.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:学历调查

C:工作经历调查

D:个人资质调查

答案：C

3.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为准则

B:活动规范

C:活动准则

D:行为规范

答案：B

4.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：B

5.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:基层人员

C:行政人员

D:高层领导

答案：B

6.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:30％～40％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：D

7.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:主要限于少数岗位采用

C:可扩大劳动者的知识面

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：B

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:缓慢掠取策略

D:快速渗透策略

答案：B

9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:能耐着性子做下去

答案：C

10.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：A

11.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:效率高

B:费用低

C:学习者自主性强

D:不影响工作

答案：A

12.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:各种培训方法并用

答案：C

13.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段?

C:法律手段

D:科技手段

答案：D

14.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.2

C:0.3

D:0.4

答案：B

17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：A

18.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:平均先进值

C:先进平均值

D:简单算术平均

答案：B

19.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:累计计件工资制

答案：B

20.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

答案：C

21.(2019年5月)绩效低