2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）.docxVIP

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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动法律、法规

答案：D

2.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:主动、务实、持久

C:温和、少言、朴实

D:积极、灵活、肯干

答案：B

3.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:工组岗位写实

C:个人岗位写实

D:自我岗位写实

答案：A

4.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:品德规范

C:员工业务规范

D:仪态仪表规范

答案：C

5.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

C:反映应发工资，实发工资

D:反映应发工资，实发工资，基本工资

答案：B

6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行企业制定标准

答案：A

7.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:总成本

C:人工成本

D:直接成本

答案：D

8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

9.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

10.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位非法限制人身自由

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者

C:在试用期内

D:劳动合同正常履行期间

答案：D

11.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:工作地组织

C:作业组

D:专业分工

答案：C

12.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:不大

C:没有直接关系

D:很大

答案：D

13.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:使员工了解例行工作

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解工作范围

答案：A

14.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:生产组织管理

C:人本管理

D:人力创新管理

答案：C

15.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:情商测量

C:生理测量

D:心理测验

答案：D

16.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人工成本

B:保险福利项目

C:人力资源管理费用

D:工资项目

答案：C

17.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:学校招聘

B:重新聘用

C:工作调换

D:公开招聘

答案：A

18.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

19.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬等级标准设计

C:工资结构设计与完善

D:薪酬支付形式设计

答案：C

20.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:平等就业权和自由择业

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

21.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:4～8

C:2～4

D:5～6

答案：B

22.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:国家与企业

C:企业与企业

D:员工与员工

答案：B

23.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:5年

B:20年

C:10年

D:15年

答案：C

24.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B: