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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:1

C:2

D:3

答案：B

2.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

3.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入

B:奖励

C:薪金

D:工资

答案：B

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂

答案：C

5.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:报酬

答案：A

6.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它的内容是权利和义务

B:它具有国家强制性

C:它是双务关系

D:它是劳动服务法律关系

答案：D

7.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训项目费用预算

C:培训的项目和内容

D:哪些员工需要培训

答案：D

8.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:主导地位

C:从属地位

D:引导地位

答案：B

9.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:人员规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的概念内涵相同

D:二者的计量单位不同

答案：A

11.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取书面信息

C:获取调查信息

D:获取口头信息

答案：D

12.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:公开选拔

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:岗位轮换

C:人员招募

D:竞聘上岗

答案：A

14.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:生产规模和管理工作水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：B

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：A

16.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:内因

C:外因

D:知觉

答案：A

17.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：B

18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:合作意识?

C:较高学历

D:从业经历

答案：A

19.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

B:它能够提高学员的行为能力

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

20.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:折中骑墙，平均对待?

C:老实厚道，诚恳待人

D:一视同仁，不留情面

答案：A

21.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:12

C:24

D:6

答案：A

22.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共