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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:调解之诉

答案：B

2.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

3.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

4.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:持股制度

B:年薪制

C:股票期权制

D:期股制度

答案：B

5.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：D

6.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:安排集团外的投资

C:决定集团成员的生产计划

D:保持成员公司之间的协调

答案：C

7.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：A

8.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:工作条件

C:角色冲突

D:企业文化

答案：A

9.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:一个月

C:六个月

D:三个月

答案：A

10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:考评全面全过程

答案：D

11.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:组织绩效目标法

C:客户关系法

D:绩效金字塔法

答案：B

12.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:单一的高工资模式

B:较高的工资加奖金模式

C:较高的工资加科技成果转化提成制

D:科研项目工资制

答案：D

13.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:考评结果

C:组织实施

D:建立目标体系

答案：C

14.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:能力

C:工作态度

D:岗位

答案：C

15.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:是基于绩效的年度奖金计划

C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

答案：D

16.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：B

17.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:逻辑思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：A

18.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

答案：D

19.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资源的战略管理

答案：B

20.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:制度保障措施

D:人员保障措施

答案：A

21.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以高于现值

B:行权价可以等于现值

C:行权价是期权方案设计的关键

D:行权价可低于授予日的公平市场价格

答案：D

22.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:智囊机构

C:独立型职