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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘申请表的发放

答案：D

2.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:间接计件工资制

D:超额计件工资制

答案：B

3.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

4.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试后与上岗前的间隙

B:面试前

C:上岗后

D:初试与复式的间隙

答案：A

5.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业经营目标

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

6.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:不大

B:有间接关系

C:很大

D:没有直接关系

答案：C

7.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:绩效管理

B:岗位管理

C:岗位分析

D:企业战略

答案：A

8.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:最低工资指导线

C:物价指数

D:当地人工成本平均水平

答案：A

9.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:择优策略

B:轮廓匹配策略

C:淘汰策略

D:比较策略

答案：D

10.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：B

11.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多维性

D:多因性

答案：B

12.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的存储

D:信息的收集

答案：D

13.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核受训者

C:考核培训教师

D:培训

答案：C

14.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

15.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：B

16.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招聘

C:竞争上岗

D:外部招聘

答案：B

17.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最低工资

B:平均工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:最高工资

答案：B

19.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业知识

C:职业技术

D:人文素养

答案：C

20.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会福利??

C:社会救济

D:财产保险

答案：A

21.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:人得其位原理

C:能级匹配原理

D:适才适所原理

答案：A

22.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:业余培训

C:在岗培训

D:自学

答案：D

23.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔