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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理职能

B:管理模式

C:管理角色

D:组织性质

答案：B

2.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:12

B:7

C:10

D:15

答案：D

3.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:辩证思维

答案：D

4.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:现代人压力太大，企业应多关心职工

B:太可惜了，对自己的要求应该适度

C:没啥看法，现在轻生的人不少

D:人生得意须尽欢，这是何必呢

答案：A

5.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:座谈法

B:问卷调查法

C:总体评价法

D:查看工作记录法

答案：D

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:10人

C:5人

D:30人

答案：B

7.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以年功为依据

答案：A

8.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

9.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对事物的认知程度

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递速度

答案：A

10.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

11.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的使命能够有效实现

B:确保组织战略目标能够有效实现

C:确保组织的愿景能够有效实现

D:确保组织EVA能够有效实现

答案：B

12.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:收集劳动力价格等收入的信息支出

B:保健支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:教育支出

答案：D

13.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工的贡献率

答案：D

14.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:发展

C:家族

D:官僚

答案：A

15.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:30人

C:500人

D:200人

答案：D

16.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“自然人”

C:“行为人”

D:“社会人”

答案：D

17.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的角色

C:工作本身因素

D:组织中的人人际

答案：A

18.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到3小时

C:30分钟到1小时

D:1小时到2小时

答案：C

19.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

20.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

答案：A

21.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:拨打110，要警察处理

B:忍受

C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

D:直接敲门，要求邻居停止施工

答案：C

22.(2015年5月)劳动争