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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案：B

2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:当面调查询问法

C:会议调查询问法

D:电话调查法

答案：B

3.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

4.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动法律法规制度

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：C

5.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:发现更为适合的培训类型

C:确定培训内容的前后顺序

D:明确工作对培训提出的要求

答案：A

6.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

7.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：A

8.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：C

9.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:提高员工的综合素质

C:改善员工的工作质量

D:增强员工职业稳定性

答案：A

10.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:费用规划

B:制度规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

11.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性

B:对外具有竞争力

C:对成本具有控制性

D:对内具有公正性

答案：A

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力?

D:劳动行为能力

答案：D

13.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体内容

B:具体步骤

C:具体手段

D:具体目的

答案：B

14.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:用人不疑，任人唯贤

C:严爱相济，用人不疑

D:任人唯贤，严爱相济

答案：A

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:有效原则

C:领先原则

D:总成本最低原则

答案：B

16.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:找几个猛士恐吓Q某

C:请讨债公司解决

D:放弃要钱

答案：A

17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:筛选难度大

C:抑制个体创新，组织趋于僵化

D:可能造成矛盾

答案：B

18.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:外部考评

答案：B

19.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

B:是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

答案：C

20.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

21.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收