2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训工作如何开展

C:哪些员工需要培训

D:培训的项目和内容

答案：C

2.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:考核规则

C:时间规则

D:行为规则

答案：B

3.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；强制性

答案：D

4.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:退职退休制度

C:奖惩制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

5.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:简单平均值

B:平均日产量

C:先进平均工时

D:加权平均值

答案：C

6.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：B

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理?

答案：C

8.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：A

9.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:规范功能

C:抑制功能

D:激励功能

答案：C

10.面试的环境必须是()

A:舒适的

B:安静的

C:温馨的

D:宽敞的

答案：B

11.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:责任

B:职责

C:职务

D:任务

答案：D

12.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:信息沟通迅速

C:具有双道命令系统

D:集中决策、分散经营

答案：D

13.制度化管理的优点不包括()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:以非正式权威为主

C:是理性精神合理化的体现

D:个人与权力相分离

答案：B

14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：B

15.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：A

16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验

B:教师的领导能力

C:管理人员工作积极性

D:管理人员的合作精神

答案：B

17.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有一定的补偿性

D:具有较大的灵活性

答案：B

18.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:操作层

C:管理层

D:决策层

答案：A

19.()木属于案例研究法。

A:案例分析法

B:工作指导法

C:个案分析法

D:事件处理法

答案：B

20.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:18周岁

B:20周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

21.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

答案：C

22.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工自我保护机制

C:员工激励

D:员工的成熟和发展

答案：A

23.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:组织规划

答