2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（新）.docxVIP

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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训无法与经营需要相联系

B:培训师必须是培训专家

C:培训师必须是职能专家

D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

答案：D

2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，7

B:5，15

C:7，15

D:3，5

答案：B

3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值10%

C:高于现值20%

D:低于现值20%

答案：C

4.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:递减加价

C:一次到位

D:四次等比

答案：C

5.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:生理

C:行为

D:心理

答案：D

6.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:社会规定性

B:时代表征性

C:价值差异性

D:法制强制性

答案：C

7.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:百分率法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:说明法

答案：C

8.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:注意对事不对人

B:坚持长期共同利益取向

C:坚持以个人利益为主

D:坚持客观性标准

答案：C

9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:员工获得不同的工作经验

C:改善团队内部的不良气氛

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

10.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:问题诊断

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：D

11.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:自己

B:顾客

C:团队领导者

D:管理者

答案：B

12.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:中介

C:社会

D:个体

答案：B

13.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成长

B:成熟

C:发展

D:萌芽

答案：D

14.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:锚型模型

答案：D

15.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该小幅地降工资

答案：A

16.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:效率

B:成本

C:合法

D:公平

答案：A

17.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:组织性质

B:管理职能

C:管理模式

D:管理角色

答案：C

18.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:是以母子公司为主体

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:以产权为主要联结纽带

答案：D

19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评方法和程序

D:考评对象

答案：C

20.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:30分钟-1小时

B:5-15分钟

C:15-30分钟

D:1小时以上

答案：C

21.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:廉价型

C:运作型

D:创新型

答案：B

22.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45325

B:45293

C:45355

D:45387

答案：A

23.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:20年

D:3年

答案：A

24.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:独