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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:24个月

C:20个月

D:6个月

答案：C

2.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：A

3.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:问卷调查法

C:行为记录法

D:会议调查法

答案：C

4.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:财产保险

C:社会福利

D:失业保险

答案：D

5.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应善待被观察者

答案：C

6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业经营目标

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的薪资制度

答案：A

7.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：B

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:绩效评价的等级是5～9级

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:将关键事件和等级评价有效地结合

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:说明理由，委婉拒绝

答案：C

10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规意

D:宪法

答案：A

11.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:培训作业流程

C:培训所需资源

D:会计成本科目

答案：B

12.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取口头信息

B:获取书面信息

C:外部环境预测

D:获取调查信息

答案：A

13.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:社会属性

C:心理属性

D:自然属性

答案：B

14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:向法院起诉

C:找几个猛士恐吓Q某

D:请讨债公司解决?

答案：B

15.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:薪金

C:报酬

D:奖金

答案：C

16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：A

17.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:各种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

18.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:总体加权

C:内部加权

D:局部加权

答案：B

19.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

20.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:工作地组织

C:专业分工

D:车间

答案：A

21.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:需求弹性

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

22.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:不需要改善绩效的员工

D:从学校毕业的新员工

答案：C

23.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面