2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案AB卷.docxVIP

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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

答案：D

2.最常见的福利计划模式是（）

A:市场匹配型

B:市场落后型

C:市场混合型

D:市场领先型

答案：A

3.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:绩效管理制度

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：D

4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:主观判断法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：B

5.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：D

6.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:不同组织的培训方法也不同

C:确保有效评价系统的循环运行

D:强调质化目标的重要性

答案：D

7.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:吸引职工加入工会

C:维护职工合法权益

D:参与集体协商

答案：C

8.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:开除是员工被动离开组织

答案：A

9.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:调查表法

D:口头调查法

答案：A

10.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评运作体系设计

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:绩效考评指标体系设计

答案：C

11.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:实战模型

B:被试者热身

C:决战胜负

D:熟悉游戏规则

答案：D

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:每日考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：A

13.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

14.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

15.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:12

C:6

D:24

答案：B

16.对于金钱，你的看法是（）。

A:在一定条件下，钱是幸福的源泉

B:有钱能使鬼推磨

C:有钱就花

D:钱乃身外之物

答案：D

17.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:运作型

C:财务管控型

D:战略型

答案：B

18.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:期望

C:工具

D:效价

答案：D

19.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:专业公司和专业中心

C:依托型

D:智囊机构

答案：C

20.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:横向职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

21.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:激励性

C:一致性

D:可评量

答案：B

22.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：A

23.(2016年