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2024年湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:人事控制

B:资金控制

C:信息控制

D:分配控制

答案：C

2.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

答案：B

3.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:惩罚和监督

B:较高的薪酬水平

C:学习与成长机会

D:良好的工作环境

答案：C

4.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案：B

5.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效分析

B:绩效管理系统总体评估

C:绩效评价

D:绩效监测

答案：B

6.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:总体战略

B:业务战略

C:竞争策略

D:职能战略

答案：A

7.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

答案：B

8.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:方案设计

D:教育培训

答案：B

9.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:技术战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：A

10.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

11.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了自身状况

B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：A

12.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:50%-100%

C:30%-50%

D:10%-30%

答案：B

13.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：A

14.团队绩效管理的第一步是（）

A:确定团队绩效考核指标提取方法

B:团队绩效考核指标体系的建立

C:提取团队绩效考核主要指标

D:团队绩效考核指标的分类

答案：B

15.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济

答案：B

16.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:建立在确定性资源基础上

答案：A

17.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:人力资本

C:均衡价格工资

D:边际生产力工资

答案：A

18.下列说法错误的是（）

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：A

19.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:J模式

D:Y模式

答案：A

20.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:重新界定边界

C:愿景驱动型组织

D:善于不断学习

答案：A

21.直线型思维障碍表现