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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:④①③②

C:①②③④

D:③②①④

答案：C

2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:先努力做，实在不行再想办法

C:说明理由，委婉拒绝

D:能耐着性子做下去

答案：A

3.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:15

C:25

D:30

答案：D

4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:精确性

答案：A

5.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:男性成年人

C:女性成年人

D:老年人

答案：B

6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

7.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:每月废品率不超过1%

C:尽量节约时间

D:让顾客完全满意

答案：B

8.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

答案：C

9.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业全权和劳动报酬权

C:平等就业权和自由择业

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

10.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:上级考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：C

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

12.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:薪酬管理

C:企业的薪酬原则

D:薪酬制度结构

答案：A

13.()不属于劳动保障法。

A:社会保险法

B:劳动福利法

C:促进就业法

D:工作时间法

答案：D

14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人?

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:为社会做点事情

答案：D

15.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:提供学习资料

C:检查评价自学效果

D:制订自学计划

答案：B

16.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:创新能力

C:培训开发

D:管理能力

答案：B

17.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:有形资本消耗

C:会计成本科目

D:培训作业流程

答案：D

18.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:完整性

C:实用性

D:具体性

答案：C

19.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

答案：A

20.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略?

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

21.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目