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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:岗位工作的满负荷

C:劳动环境的优化

D:岗位的工时制度

答案：A

2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:生产管理或计划部门

C:管理部门和主管领导

D:培训教师

答案：B

3.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:24

B:16

C:12

D:8

答案：C

4.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:质量指标

C:多元指标

D:数量指标

答案：C

5.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:电话调查法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

6.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:工作量

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

8.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:员工住房基金

C:职务工资

D:计件工资

答案：B

9.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资明细

B:工资条

C:工资台账

D:台账

答案：C

10.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(3)(2)

D:(1)(2)(3)

答案：B

11.灵活的工作时间制度不包括()

A:非全时工作制

B:对班制

C:分职制

D:弹性工作制

答案：B

12.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:参与度

C:满意度

D:积极性

答案：B

13.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:法律事实可以分为两类

C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单项定员标准和综合定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：C

15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:延迟履行

C:完全履行

D:不完全履行

答案：A

16.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法?

C:综合分析法

D:顺序法

答案：B

17.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:假日

C:节日

D:探友假

答案：D

18.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工激励

C:员工自我保护机制

D:员工的成熟和发展

答案：A

19.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:不需要改善绩效的员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:从学校毕业的新员工

答案：B

20.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:条件限制

C:人员限制

D:时间限制

答案：A

21.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

22.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:自我评价的价值尺度

C:应该遵循的行为规范

D:衡量绩效的根本标准

答案：C

23.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资指导线

B:技术等级标准

C:工资浮动幅度

D:工种等级线

答案：D

24.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:个人的所得税

C:职工平均工资

D:城镇居