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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：A

2.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：A

3.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:稳定性

B:一致性

C:可靠性

D:准确性

答案：D

4.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:社会因素

C:经济运行情况

D:文化因素

答案：C

5.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

6.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：B

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：B

8.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：A

9.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高自己业务水平

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

10.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:企业战略

B:岗位说明书

C:工作规范

D:工作标准

答案：B

11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：A

12.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业战略活动

B:最终产品的活动

C:支持活动?

D:企业行业活动

答案：C

13.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:招聘计划

C:具体情况

D:招聘对象

答案：D

14.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:间接计件工资制

B:累计计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：B

16.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:容易造成“近亲繁殖”

D:影响内部员工的积极性

答案：D

17.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训项目费用预算

C:培训的项目和内容

D:培训工作如何开展

答案：A

18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理体系的诊断

B:对各单位主管应承担的责任的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

答案：B

19.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则

B:标准

C:要求

D:内容

答案：D

20.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:司法机构

C:行政机构

D:公共机构

答案：A

21.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:关键事件法

D:成绩记录法

答案：C

22.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B