新员工工作诚信自评.docx

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新员工工作诚信自评

合同编号:__________

合同各方信息:

甲方(用人单位):

名称:__________

地址:__________

联系人:__________

联系电话:__________

乙方(新员工):

姓名:__________

性别:__________

身份证号:__________

联系电话:__________

第一条乙方的义务

1.1乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。

(1)提供虚假的个人资料;

(2)在工作中故意隐瞒真相,或者误导他人;

(3)利用职务之便,为自己或者他人谋取不正当利益;

(4)泄露甲方的商业秘密或者客户信息;

(5)其他违反职业道德和诚信原则的行为。

第二条甲方的权利与义务

2.1甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评价,并根据乙方的实际情况,提供必要的培训和指导。

2.2甲方应按照法律法规的规定,为乙方提供劳动保护,支付劳动报酬,缴纳社会保险等。

(1)违法解除或者终止劳动合同;

(2)歧视乙方;

(3)强迫乙方从事违法或者危险的工作;

(4)其他侵犯乙方合法权益的行为。

第三条违约责任

3.1如果乙方违反本合同第一条的约定,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方支付违约金,违约金的数额双方协商确定。

3.2如果甲方违反本合同第二条的约定,乙方有权要求甲方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第四条其他约定

4.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效,有效期为____年。

4.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(用人单位):__________

乙方(新员工):__________

签订日期:__________

一、附件列表:

1.新员工工作诚信自评合同

2.甲方(用人单位)的相关规章制度

3.乙方(新员工)的个人资料

4.劳动合同

5.培训资料

6.社会保险缴纳证明

7.法律法规相关文件

二、违约行为及认定:

1.乙方提供虚假个人资料:乙方在应聘过程中提供虚假的个人信息,包括但不限于学历、工作经历、技能证书等。

2.乙方在工作中故意隐瞒真相或误导他人:乙方在工作中故意隐瞒事实真相,或者提供误导性信息,给甲方或第三方造成损失的。

3.乙方利用职务之便谋取不正当利益:乙方利用职务上的便利,为自己或者他人谋取本合同外的利益,损害甲方利益的。

4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息:乙方违反合同约定,泄露甲方的商业秘密或客户信息,给甲方造成损失的。

5.其他违反职业道德和诚信原则的行为:乙方其他违反职业道德和诚信原则的行为,给甲方造成损失的。

三、法律名词及解释:

1.用人单位:指依法成立,具有独立法人资格,招聘劳动者提供就业岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

2.新员工:指与用人单位签订劳动合同,在用人单位就业的劳动者。

3.劳动合同:用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

4.违约金:指违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的金钱。

5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.乙方提供的个人资料不真实:

解决办法:要求乙方提供相关证明文件,如学历证书、工作证明等,核实乙方提供的信息。如乙方无法提供相关证明,甲方有权解除劳动合同。

2.乙方在工作中故意隐瞒真相或误导他人:

解决办法:甲方应建立健全内部监督机制,发现乙方有此类行为时,应立即进行调查核实。如确认乙方有此类行为,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方承担违约金。

3.乙方利用职务之便谋取不正当利益:

解决办法:甲方应加强对乙方的监督和管理,建立健全内部管理制度,防止乙方利用职务之便谋取不正当利益。如发现乙方有此类行为,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方承担违约金。

4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息:

解决办法:甲方应与乙方签订必威体育官网网址协议,明确双方对商业秘密和客户信息的必威体育官网网址义务。如发现乙方泄露商业秘密或客户信息,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方承担违约金。

5.其他违反职业道德和诚信原则的行为:

解决办法:甲方应建立健全内部管理制度,加强对乙方的培训和教育,提高乙方的职业道德和诚信意识。如发现乙方有此类行为,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方承担违约金。

五、所有应用场景:

1.用人单位招聘新员工时,作为新员工入职的前提条件。

2.用人单位与新员工签订劳动合同时,作为合同附件一并签订。

3.用人单位对新员工进行在职培训时,作为培训资料的一部分。

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