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2024年部门干部考核细则

____年部门干部考核细则

第一章总则

第一条为了规范和激励部门干部的工作表现，提高工作效率

和质量，根据《干部考核暂行办法》和部门实际情况，制定本细

则。

第二条本细则适用于部门各级干部的考核和评价工作，包括

领导干部和基层干部。

第三条考核工作应以公正、公平、公开为原则，注重实绩导

向，尊重干部的主观能动性和创新意识。

第二章考核标准

第四条考核的主要标准是工作业绩。工作业绩包括但不限

于：工作完成情况、工作效果、工作创新等。

第五条考核的次要标准包括干部的能力素质、业务水平、团

队合作等。

第六条考核内容应根据不同岗位的特点和要求确定，具体指

标和评分标准由各级部门结合实际制定。

第三章考核指标和评分标准

第七条考核指标和评分标准应具有刚性和弹性相结合的特

点，既要有统一的基础指标，又要有因地制宜的具体指标。

第八条考核指标应分为定量指标和定性指标。定量指标可衡

量出具体工作完成情况，定性指标可衡量工作效果和工作创新。

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第九条评分标准应具体明确，避免评分的主观性和不公正

性。

第四章考核程序

第十条考核周期为一年，具体时间由各级部门根据工作需要

和干部数量合理确定。

第十一条考核程序包括自评、上级评定、民主测评和综合评

定。

第十二条干部应按照考核细则要求，自觉完成自评表，并报

上级审核。

第十三条上级根据干部的实际工作情况和自评表进行评定，

形成上级评定材料。

第十四条民主测评应采取适用的方法，充分听取下级干部、

同事和群众对被考核干部的评价意见，并形成评定材料。

第十五条综合评定由领导小组负责，根据上级评定和民主测

评结果，综合评定干部的工作表现，形成综合评定结果。

第五章考核结果和奖惩

第十六条考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职和有

所进步几个等级，具体结果由部门负责人根据综合评定情况确

定。

第十七条优秀干部应给予奖励和表彰，并列入重点培养对

象。

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第十八条不称职干部应给予惩处和整改，并视情况进行岗位

调整或降级处理。

第十九条有所进步的干部应给予鼓励和激励，同时进行培训

和提升。

第六章考核结果的利用

第二十条考核结果应用于干部选拔、任用、提拔和奖惩等方

面，对干部的职务和薪酬等应根据考核结果进行调整。

第二十一条考核结果应及时告知被考核干部，并与其进行沟

通和交流，解释评定理由和意见。

第七章监督和申诉

第二十二条考核工作应有专门的监督机构或人员负责，确保

考核过程的公正和透明。

第二十三条干部对考核结果有异议的，可以提出书面申诉，

由专门的申诉处理机构进行调查和处理。

第二十四条对违反考核规定和制度的行为，应进行追责和纪

律处分，确保考核工作的权威性和严肃性。

第八章附则

第二十五条本细则制定后，应及时组织培训，确保各级部门

干部了解和掌握相关规定。

第二十六条对本细则未能覆盖的有关事项，应根据实际需要

在细则实施过程中适时补充和完善。

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第二十七条本细则由部门负责人负责解释和修订，并报上级

部门备案。

以上是____年部门干部考核细则的内容，共计____字。具体

实施中，还需要根据部门实际情况作出相应的调整和完善。

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