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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

2.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:同质性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:一致性信度

答案：A

3.辅导下属适合采用（）。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：C

4.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:成就感

C:挑战性的工作机会

D:认同感

答案：A

5.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

6.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:知识

C:自我认识

D:自我特质

答案：B

7.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第一阶段

答案：A

8.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:处罚以采取书面警告为好

B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

C:停职是最严厉的一种处罚

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：C

9.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:库德的职业爱好调查表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:霍兰德的职业自我探索量表

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：C

10.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:个体

C:中介

D:社会

答案：A

11.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:40

C:36

D:48

答案：D

12.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:职业生涯设计

C:培训机会

D:良好的工作环境

答案：A

13.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:N

D:Y

答案：C

14.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:鲍尔·沃尔纳

C:彼得·圣吉

D:约翰·瑞定

答案：B

15.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否借用

B:能否颠倒

C:能否他用

D:能否替代

答案：A

16.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

17.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:愿景驱动的组织

C:组织的边界被重新界定

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

18.职业特征属于现实型的是（）。

A:秘书

B:市场研究人员

C:司机

D:推销员

答案：C

19.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:创造性

C:积累性

D:收益递增性

答案：C

20.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:愿景驱动型组织

C:弹性工作制

D:重新界定边界

答案：C

21.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:支撑

B:促进

C:统领

D:引导

答案：C

22.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:侧重于适应环境压力

C:是成功企业的核心战略

D:建立在确定性资源基础上

答案：C

23.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:延迟批判原则

B:综合改善原则

C:以量求质原则

D:自由畅想原则

答案：D

24.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：C

25.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:12个月

B:6个月

C:3个月

D:18个月

答案：B

26.(2016年5月