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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:员工福利

C:利润分成

D:额外补贴

答案：C

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：B

3.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业与工会

B:国家

C:企业

D:企业主管部门

答案：C

4.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按设备定员

C:按设备岗位定员

D:按劳动效率定员

答案：C

5.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:不买，认为便宜没好货

B:有合适的东西就买

C:只是停下来看看，但不买

D:多买一些

答案：B

6.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:很大

C:不大

D:没有直接关系

答案：B

7.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:排序法

C:层次分析法

D:数据积累法

答案：D

8.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪资

D:薪酬

答案：A

9.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:数据积累法

答案：D

10.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:对被调查者进行培训

C:进行初步岗位调查

D:确定岗位写实的对象

答案：B

11.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:岗位分段写实

C:自我岗位写实

D:工组岗位写实

答案：B

12.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:书面调查

C:面谈

D:现场观测

答案：A

13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理制度

D:绩效管理法规

答案：C

14.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:人均GDP

C:基尼系数

D:国民收入

答案：C

15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:自传式调查表

D:加权招聘申请表

答案：C

16.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：B

17.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:权力机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

18.外部招聘的局限有（）。

A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B:影响内部员工的积极性

C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：B

19.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:部门集体合同

D:地区集体合同

答案：C

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:平等协商制度

C:集体协商制度

D:职工大会制度

答案：B

21.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:案例分析法

D:专题讲座法??

答案：D

22.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部分配

B:外部激励

C:外部奖金

D:外部薪酬

答案：D

23.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

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