2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）.docxVIP

专业精品湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:中层经理

B:公司总经理

C:科技开发人员

D:全体员工

答案：B

2.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:内部晋升更有助于创新

C:外部招聘更节约成本

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案：D

3.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理紧张反应

B:心理压力源

C:紧张症状

D:心理控制源

答案：D

4.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:公平

C:合法

D:成本

答案：A

5.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:企业社会责任

C:环境管理体系

D:质量管理体系

答案：B

6.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:实战模型

B:熟悉游戏规则

C:被试者热身

D:考官初步讲解

答案：B

7.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

8.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:组织胜任特征

C:基础性胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

9.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:明确的规定性

C:人为性

D:非强制性

答案：B

10.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:计划性

B:全局性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

11.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:吸引策略

B:控制策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

12.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:上级主管

C:人力资源部

D:企业

答案：A

13.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都与具体职位无关

B:都可进行量化考核

C:都是主观指标

D:都来自于组织战略

答案：B

14.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:技能

B:社会角色

C:动机

D:自我概念

答案：C

15.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:组织

C:个人

D:社会

答案：D

16.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：B

17.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监理会

答案：B

18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：B

19.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:社会

B:自尊

C:自我实现

D:安全

答案：B

20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:学习工作化

B:员工个人终身学习

C:全员学习

D:团体学习

答案：A

21.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬的合法性分析

C:组织战略分析

D:薪酬调查与分析

答案：A

22.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:新的循环

C:考评结果

D:组织实施

答案：D

23.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

答案：A

24.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：D

25.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效申诉

C:制定绩效改