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2024年职工工资专项集体协议官方版

赤水市工资专项集体合同

甲方：_____

乙方：_____

依据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等规定，依照

“平等协商，共谋发展”的原则，结合我局实际，订立本合同。

一、企业工资制度和分配方式

1、企业根据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资

制度并付诸实施。

2、企业内部工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产

要素分配相结合”的原则。

3、工资分配应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾

斜。

二、企业工资收入水平和调整

1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策

允许的条件下，逐年提高职工工资收入。

2、职工在正常情况下发生的加班可实行轮（串）休或依照《劳动

法》规定向劳动者支付加班费。特殊情况下（如法定假日、婚丧假期

以及依法参加社会活动期间）的工资，企业应依法支付。

三、职工工资发放与支付办法

1、企业职工工资应按月足额发放。

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2、工资以货币（人民币）形式支付，不得以实物及有价证券等代

替货币。

四、企业最低工资保障

林场要严格执行《劳动法》规定的最低工资保障制度，职工工资

不得低于当地最低工资标准线。

五、奖金、津贴水平和分配办法

1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费

等。有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，根据国家有关规定支付

在岗职工的各项补贴。

2、企业可根据当年企业的经济效益情况，为职工发放奖金，具体

数额由企业领导集体研究决定。

六、双方的权利和义务

合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同

的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。双方应严格遵守决

定。

合同期限内双方应定期或不定期召开平等协商会议，就工资专项

合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。双方严格遵守

决定。

㈠、林场的权利和义务

1、林场应强化企业管理，加强宏观调控能力，杜绝森林资源和国

有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。

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2、林场根据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规

章制度与奖罚办法在全局实施。

3、林场对违反规章制度造成一定后果的职工可根据国务院《职工

奖罚条例》的有关规定进行处罚。并在处罚前，征求工会的意见。

4、林场应按《厂务公开实施》的要求，对有关工资规定的公开内

容，采取多种形式予以公开。

5、保障女职工享有与男职工平等的劳动权利，依法享受特殊保护

等福利待遇。

6、企业必须遵重和支持工会参与工资专项集体协商，保障职工参

加工会组织的权利，支持工会行使民主参与和监督的权利。

7、建立集体协商机制，保持企业和职工合法权益，调动和发挥职

工的积极性、创造性。

㈡、林场工会的权利和义务

1、场工会要积极引导职工发扬主人翁精神，认真落实并确保完成

局下达的各项生产任务和经济指数。

2、加强对职工安全防范教育，并支持职工对用人单位违章指挥，

强令冒险作业的管理人员进行惩处的要求。

3、林场处理违纪职工，局工会如有异议，有权提出建议，待与林

业局协商统一意见后方可处理。

4、场工会要积极履行监督职能，定期监督检查林场有关工资规定

的公开内容，倾听职工群众的反映。

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5、积极参与工资专项集体协商，维护职工参与民主协商的权利，

维护职工的合法权益和女职工的特殊权利和利益。

6、维护林场的整体利益，并代表全场职工的整体利益，教育职工

正确处理好个人、企业与国家三者利益的关系。

七、合同期限

本合同自____年____月____日始至____年____月____日止。场工

会将本合同报林业工会，林业局劳动和社会保障局备案。局劳动和社

会保障局接到文本后____日内无异议，本合同即行生效。

八、合同的变更、解除和终止

1、