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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的职业素质

答案：D

2.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:行为记录法

B:会议调查法

C:问卷调查法

D:邮寄调查法

答案：A

3.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

4.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：C

5.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:公开选拔

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

6.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:充实业务法

B:工作连贯法

C:轮换工作法

D:扩大业务法

答案：D

7.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：A

8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:补充福利

B:个人福利

C:非经济性福利

D:经济性福利

答案：C

9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：C

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:较高学历

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

11.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

答案：C

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战略为主

B:战术与战略相结合

C:以战术为主

D:静态与动态相结合

答案：B

13.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:30％～40％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：D

14.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:性向测验

C:人格测验

D:情商测验

答案：C

15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:人的动机产生于人的需要

C:需要来源于动机

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：C

16.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:调查

C:档案

D:面试

答案：A

17.培训需求调查计划的内容不包括()

A:取得主管领导的审批意见

B:选择合适的培训需求调查方法

C:确定培训需求调查工作的目标

D:制定调查工作的行动计划

答案：A

18.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:社会因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：B

19.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:有效性

答案：B

20.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:管理层

C:决策层

D:执行层

答案：A

21.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:集体协商制度

C:职工大会制度

D:工会制度

答案：A

22.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）