2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【A卷】.docxVIP

专业精品湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高出勤率

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：B

2.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:数据积累法

C:排序法

D:层次分析法

答案：B

3.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理法规

C:绩效管理程序设计

D:具体考评程序设计

答案：A

4.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:5000元以上1万元以下

答案：A

5.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:薪酬及相关收入

C:健康证

D:现任岗位名称

答案：C

6.员工信息管理的作用不包括（）。

A:是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：C

7.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:自下而上

C:自上而下

D:双向并联

答案：B

8.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:自我考评

C:能力考评

D:态度考评

答案：A

9.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

10.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:0.5个月

C:1个月

D:2个月

答案：C

11.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:内部提拔

C:工作轮换

D:校园招聘

答案：D

12.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:整群抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

14.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:基础性培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：A

15.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:具体性

B:完整性

C:实用性

D:可行性

答案：C

16.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：A

17.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

18.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:外部考评

答案：B

19.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:广播电视

C:杂志

D:因特网

答案：B

20.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:引申

C:归纳

D:总结

答案：A

21.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:管理行为

C:用工行为

D:劳动行为和用工行为

答案：D

22.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:任人唯贤

B:严爱相济

C:用人不疑

D:以人为本

答案：C

23.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:工组岗位写实

C:个人岗位写实

D:自我岗位写实

答案：A

24.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是