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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1个月

C:1.5个月

D:2个月

答案：B

2.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可靠性

C:可操作性

D:原则一致性

答案：C

3.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:举例式提问

C:假设式提问

D:交叉式提问

答案：B

4.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:最低工资标准

B:劳动报酬

C:合同期限

D:工资支付时间

答案：B

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘目的

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

6.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:生物属性

C:自然属性

D:心理属性

答案：A

7.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:人身

C:权利义务

D:法律

答案：B

8.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：C

9.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:报酬

C:奖励

D:分配

答案：A

10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:计件工资

C:岗位工资

D:等级工资

答案：B

11.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:工作等级

C:技术等级

D:劳动定额

答案：B

12.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:③①④②

C:①③②④

D:③②①④

答案：C

13.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:劳动关系层

D:基础数据层

答案：D

14.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:技能

C:调动员工积极性

D:行为调整和心理训练

答案：D

15.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:工资浮动幅度

C:工资指导线

D:技术等级标准

答案：A

16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

17.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：C

18.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体规模

C:群体多样性

D:群体熟悉度

答案：A

19.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:可靠性

C:效度

D:针对性

答案：C

20.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：B

21.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

22.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同为定期合同

B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D:口头形式的集体合同不具有法律效力

答案：C

23.员工信息管理的作用不包括（）。

A:是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:对试用员