2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优】.docxVIP

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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:体能

C:能力

D:性格

答案：C

2.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:③①②④

B:④③①②

C:①②③④

D:①②④③

答案：C

3.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分配新工作

C:分享组织的“机密”

D:举行仪式活动

答案：D

4.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:雄厚的培训经费保障

C:健全的培训管理体系

D:强大的培训师资队伍

答案：A

5.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申请，不认定

B:不申报，不认定

C:不申诉，不认定

D:不申述，不认定

答案：A

6.胜任特征模型与（）高度相关。

A:工作态度

B:性格

C:绩效

D:技能

答案：C

7.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:董事会

B:经理班子

C:监事会

D:股东大会

答案：A

8.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:和其他员工一样多表扬主管

B:适当时候要表扬一点

C:少接触，少说话

D:专挑主管的缺点说

答案：A

9.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

10.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:经济因素

B:法律因素

C:谈判实力

D:谈判策略

答案：A

11.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:命令链

C:母子公司

D:产权

答案：D

12.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:横向

B:双重

C:网状

D:传统

答案：B

13.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业组成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：C

14.人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:部门负责人

C:企业领导者

D:全体员工

答案：C

15.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

16.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

B:处罚以采取书面警告为好

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:停职是最严厉的一种处罚

答案：D

17.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:驱动性指标

C:结果性指标

D:内部指标

答案：B

18.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:支撑

B:统领

C:促进

D:引导

答案：B

19.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:Y

B:G

C:WX

D:S

答案：B

20.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:一致性

B:客观性

C:独特性

D:相对性

答案：D

21.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

22.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:综合式绩效面读

C:单向劝导式面读

D:双向倾听式面读

答案：A

23.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

C:一切从自身利益出发

D:刺激消费、拉动内需的现实需要

答案：A

24.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:公平目标

B:效率目标

C:合理目标

D:合法目