2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库汇总.docxVIP

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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库汇总

第I部分单选题(50题)

1.()是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:公司财务支持

C:企业培训制度

D:完整的培训管理机构

答案:D

2.在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:始付期

C:成熟期

D:衰退期

答案:D

3.公文筐测试不适合测评()。

A:整体运作能力

B:决策能力

C:谈判能力

D:计划能力

答案:C

4.我国的《工会法》规定,所有企业均按职工工资总额的()向工会拨缴经费。

A:0.05

B:0.02

C:0.01

D:0.03

答案:B

5.头脑风暴法的会议通常限定的时间是()。

A:10分钟一20分钟

B:30分—60分钟

C:60分钟—90分钟

D:5分钟一10分钟

答案:B

6.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时,()压力会恶化。

A:任务超载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:人际关系

答案:D

7.逆向转换型技法的主要创新方式为()。

A:逆向揭示思维

B:逆向管理

C:逆向思维

D:逆向驾驭思维

答案:C

8.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:30人

D:500人

答案:A

9.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:薪酬体系的完备性

D:外部竞争性

答案:B

10.(2017年5月)组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保证。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案:C

11.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训与组织目标无关联

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训计划更多地考虑了个人的需要

答案:D

12.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.7

C:0.8

D:0.5

答案:B

13.“总体而言,您对企业的绩效管理工作:A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的()部分。

A:主体部分

B:意见征询

C:问卷说明

D:基本信息

答案:A

14.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的()方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案:B

15.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的()。

A:纲领性

B:全局性

C:计划性

D:目标性

答案:A

16.对于金钱,你的看法是()。

A:有钱就花

B:钱乃身外之物

C:在一定条件下,钱是幸福的源泉

D:有钱能使鬼推磨

答案:B

17.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:相似联想

B:对比联想

C:因果联想

D:接近联想

答案:A

18.()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:优质竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:独特型竞争策略

答案:C

19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:OHSAS18000

C:SA8000

D:IS014000

答案:C

20.生活中你最瞧不起的那种人是()。

A:恶意中伤别人的人

B:制造小摩擦的人

C:耍奸蹭滑的人

D:和事佬儿

答案:C

21.国际劳工组织的执行机构是()。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:各国劳动行政部门

答案:A

22.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的()。

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案:B

23.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以()为其外在特征。

A:社会的影响性

B:群体性

C:不可预期

D:突发性

答案:B

24.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:相关分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案:A

25.生产安全指标,有效确保了安全生产,则得满分;而一旦出现生产安全问题,则一票否决,考核结果为0分。此计分方法为()

A:区间计分法

B:减分考评法

C:0-1法

D:说明法

答案:C

26.企业系列型企业集团的特点是()。

A:综合的产业体系

B:设立共同投资公司(合资企业)

C:集团公司总部直接

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