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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

C:一般只采取面谈的方法

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：B

2.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们在经验上不如自己

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:觉得他们不该到这个单位来

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

3.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

4.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:薪酬调查

C:作出薪酬决策

D:对薪酬战略内涵进行分析

答案：D

5.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:二元坐标法

答案：A

6.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:建设

D:教育

答案：C

7.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：C

8.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:评分比较困难

C:经济性较差

D:考察内容范围受限

答案：D

9.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:专业技术型发展

C:专业技术与管理型发展

D:企业管理型发展

答案：A

10.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:中介

C:社会

D:发展

答案：B

11.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工综合实力为依据

B:以员工竞争能力为依据

C:以员工实际绩效为依据

D:以年功为依据

答案：B

12.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

13.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案：D

14.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS014000

C:IS09000

D:OHSAS18000

答案：A

15.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:一天（24小时）

C:18小时

D:10小时

答案：B

16.人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:部门负责人

C:人力资源管理人员

D:全体员工

答案：A

17.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:财务指标

C:学习和成长指标

D:客户指标

答案：D

18.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:比较排列法

答案：B

19.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:S模式

C:WX模式

D:G模式

答案：D

20.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:调查员工的工作态度

C:构建岗位胜任特征模型

D:了解员工的发展需求

答案：C

21.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:制定企业战略目标

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:进行战略的执行和跟踪

答案：C

22.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:后现代管理时期

C:经验管理时期

D:科学管理时期

答案：A

23.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向