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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:10分钟到20分钟

C:1小时到3小时

D:1小时到2小时

答案：A

2.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:融会贯通

C:依样画瓢式应用

D:举一反三

答案：B

3.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:利益相关者的贡献

C:利益相关者的需要

D:企业的需要

答案：C

4.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:解聘

C:停薪留职

D:主动辞职

答案：B

5.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

6.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

7.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：C

8.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:DAT

C:TAT

D:CAT

答案：C

9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

B:四个方面指标都是必需的

C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

D:要体现不同的岗位的特点

答案：B

10.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:设计水平

C:员工流动率

D:新产品数量

答案：B

11.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：C

12.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:不去进修

B:进修，并寻找增加收入的机会

C:进修学习，不想其他

D:进修，不考虑收入的事情

答案：C

13.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将定性指标引入到绩效评价体系之中

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

答案：B

14.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

B:管控模式是指管理控制的标准模式

C:企业集团管控模式有广义和狭义之分

D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

答案：A

15.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：B

16.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:门前岗位

C:员工的个人兴趣

D:职业定位

答案：D

17.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训资源管理计划

C:培训项目运作计划

D:培训组织机构建设

答案：C

18.人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:全体员工

C:人力资源管理人员

D:部门负责人

答案：A

19.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:分配型协商

B:合作型协商

C:成果型协商

D:竞争型协商

答案：D

20.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:库德人格特质量表（KPRV）

D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

答案：B

21.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:战略联合型

C:指导型

D:合作型

答案：C

22.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:应激阶段

C:报警反应阶段

D:消耗阶段

答案：C

23.（）不属于《国际