2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【网校专用】.docxVIP

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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:外部竞争性

D:员工的贡献率

答案：D

2.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：C

3.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：C

4.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面读

B:解决问题式面读

C:综合式绩效面读

D:双向倾听式面读

答案：B

5.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:双重

B:传统

C:横向

D:网状

答案：D

6.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:母子公司

C:产权

D:企业联合体

答案：C

7.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:工资福利

C:产品质量改进

D:效率提高

答案：B

8.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:对企业要真诚，向领导说明实情

B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

D:责任自负，自己不要越位关心此事

答案：A

9.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

10.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：B

11.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:董事会成员

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：B

12.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:明确性

B:激励性

C:安全性

D:能力性

答案：C

13.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:弹性工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：C

14.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:二元从标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

15.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:法律要求

B:道义要求

C:义务要求

D:根本要求

答案：B

16.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:简要说说单位里的事情

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：D

17.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:预算控制

B:计划控制

C:分配控制

D:资金控制

答案：C

18.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:①②

C:①③

D:②③

答案：A

19.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:合法性

C:潜在性

D:延迟性

答案：C

20.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:通用性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：A

21.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：A

22.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

23.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。