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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套

第I部分单选题(50题)

1.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案:C

2.—个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的()。

A:—致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案:A

3.在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案:A

4.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:招募环节具有过滤功能

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案:A

5.()是最完美的人力资源培训体系,是最有效的学习型组织实施手段,更是企业规模与实力的有力证明

A:阿什里德模式

B:企业大学模式

C:持续发展型模式

D:咨询型模式

答案:B

6.弗里德曼提出的行为模式关注的是()对压力的影响。

A:家庭问题

B:生活条件

C:个性特点

D:经济问题

答案:C

7.(2017年5月)集体谈判过程中,()既表明了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:递减式让步

C:二次等比让步

D:递增式让步

答案:B

8.发工资之日,某个关系一般的同事向你借1000元,说有急用,但未说明急用理由,你会()。

A:同意借给他,但会要求对方打借据

B:拒绝,说自己手头不宽裕

C:同意借给他,但会让其他同事做个见证

D:同意借给他,不附带任何理由

答案:A

9.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案:B

10.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付,责令用人单位按照应付金额的()

A:30%-50%

B:50%-100%

C:0.3

D:0.5

答案:B

11.《工会法》规定,罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过()通过,不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45356

C:45294

D:45325

答案:A

12.相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。

A:从企业战略出发

B:重视绩效管理的实施

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:绩效指标环环相扣

答案:C

13.传统的绩效评价体系主要关注()。

A:客户类指标

B:生产类指标

C:市场类指标

D:财务类指标

答案:D

14.在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:30

B:35

C:25

D:20

答案:D

15.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:非正式组织

C:管理方式理论

D:动作与时间

答案:D

16.自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。

A:从众型

B:权威型

C:习惯型

D:麻木型

答案:A

17.()是一种高度集权的总部,总部从集团的战略规划以决策的具体实施,都要作决定。

A:运作型总部

B:资本经营型总部

C:战略型总部

D:管控型总部

答案:A

18.下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是()。

A:服从领导

B:谨慎虔敬

C:加班加点

D:用心做事

答案:D

19.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指()。

A:一般的、民族的、时代的、共同的认识

B:无论在哪里、哪个时期,人类与生俱来的敏感性

C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

D:通过学习、培训,获得对诚信的价值认可的知识和能力

答案:A

20.不限定工作环境的培训转化理论是()。

A:认知转化理论

B:自我管理理论

C:激励推广理论

D:同因素理论

答案:C

21.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统一级指标评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统三级指标评价值

答案:D

22.关于职业化,正确的说法是()。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

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