2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）.docxVIP

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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：A

2.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：D

3.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:矩阵制

答案：A

4.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:丑陋与漂亮

C:畸形与正常

D:偏私与公正

答案：D

5.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：B

6.()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:战略型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

7.()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:KPI

C:略

D:PPU

答案：A

8.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:60

C:48

D:36

答案：C

9.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司承担子公司的全部经营责任

B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

答案：A

10.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:收敛思维法

C:逆向思维法

D:颠倒思维法

答案：A

11.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性

B:激励性

C:明确性

D:能力性

答案：A

12.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：B

13.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:内涵

C:主体

D:区分标准

答案：C

14.重大伤亡事故要上报（）。

A:国务院主管部门

B:市级政府主管部门

C:省级政府主管部门

D:企业负责人

答案：A

15.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:吸引策略

B:参与策略

C:投资策略

D:市场策略

答案：B

16.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工流失是员工主动离开组织的行为

B:开除是员工被动离开组织

C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案：C

17.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：C

18.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:工伤保险

C:生育保险

D:带薪休假

答案：D

19.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:四次等比

C:依次递减

D:递减加价

答案：D

20.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:是一个学习的过程

答案：B

21.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:5

C:3

D:8

答案：B

22.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良气氛

B:满足企业调整结构的需要

C:员工有机会接触到不同岗位

D:员工获得不同的工作经验

答案：B

23.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人格测试

B:职业能力倾向测验

C:志向和兴趣调查

D:人事考核

答案：C

24.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:公平目标

B:效率目标

C:保障目标

D:合法目标

答案：B

25.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。