2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（培优.docxVIP

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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

B:集团本部——事业部——工厂

C:经理会——公司——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：B

2.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:劳动力成本

C:工资效益

D:岗位竞争

答案：C

3.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流出企业

B:员工流入企业

C:员工轮岗

D:员工企业内部流动

答案：D

4.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：A

5.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判的结果是什么

C:谈判是否有结果

D:企业本身的销售和利润

答案：D

6.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:技术推动创新

C:需求拉动创新

D:变革劳动创新

答案：A

7.（）不受意识主体的支配。

A:再造型想象

B:幻想型想象

C:无意想象

D:创造性想象

答案：C

8.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:问卷说明

C:基本信息

D:意见征询

答案：D

9.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多元性

B:管理协调的综合性

C:利益主体的多层次性

D:管理形式的多样性

答案：B

10.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:—致性

答案：D

11.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:暗自努力，超过他

C:努力与他做朋友

D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

答案：C

12.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：D

13.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是打造优秀团队的有效途径

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

答案：C

14.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:工资和雇用量

C:利润和雇用量

D:利润和生产率

答案：B

15.()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:颠倒思维

答案：A

16.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

17.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

18.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:人力资本

C:混合型

D:领先型

答案：A

19.EVA的红利库计划（）。

A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

答案：B

20.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:5～15

C:1～3

D:3～5

答案：B

21.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②①③⑤④

C:①②③④⑤

D:②①⑤④③

答案：A

22.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请稍