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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:10分钟

C:5分钟

D:30分钟

答案：A

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理制度

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：B

3.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和教练

B:设计师、仆人和教练

C:设计师、家长和仆人

D:家长、仆人和教练

答案：B

4.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:合法性

C:稳定性

D:潜在性

答案：A

5.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:直线型思维

C:从众型思维

D:习惯型思维

答案：D

6.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:投入精力较少

B:评分比较容易

C:所需费用较低

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

7.国际劳工公约的特点不包括（）

A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:内容非常广泛

D:对会员国发生效力

答案：D

8.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:成本收益分析法

C:员工流动后果分析

D:效率评价法

答案：B

9.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:协商性

B:综合性

C:创新性

D:职权和职能

答案：B

10.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:分析效标样本

C:验证胜任特征模型

D:进行行为事件访谈

答案：A

11.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人事管理

C:人力资源战略

D:人力资源

答案：D

12.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:元胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

13.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

D:考评双方是完全不平等的

答案：C

14.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:WAI

C:NNI

D:KPI

答案：A

15.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:可评量

C:一致性

D:激励性

答案：D

16.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:合作型

C:独立型

D:指导型

答案：D

17.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:G模式

D:WX模式

答案：C

18.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:一致性

B:相对性

C:独特性

D:客观性

答案：B

19.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者进行培训知识的转换

B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案：A

20.()集团总部的集权程度最高。

A:运作型

B:资本运营型

C:战略型

D:财务管控型

答案：A

21.不属于弹性福利计划的是（）

A:附加型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:福利分配型福利

答案：D

22.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：A

23.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:控股子公司制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

24.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发