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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:常模分析法

答案：B

2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:淘汰策略

C:择优策略

D:轮廓匹配策略

答案：A

3.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:协商

C:合作

D:隶属

答案：D

4.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：B

5.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:求全责备

C:避免长官意志的影响

D:全方位发现人才

答案：B

6.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:它能够提高学员的行为能力

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

7.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的主体不同

B:两者的目的相同

C:两者的程序不同

D:两者的内容不同

答案：B

8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

9.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：A

10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:收益率

C:成本率

D:利润率

答案：A

11.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:客观性

C:有效性

D:可靠性

答案：D

13.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，基本工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

C:反映应发工资，实发工资，应扣工资

D:反映应发工资，实发工资

答案：B

14.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:费用规划

B:战略规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：B

15.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:系统性

C:具体性

D:有效性

答案：C

16.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:职能

C:制度

D:结构

答案：B

17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.4

C:0.3

D:0.2

答案：D

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为对象

答案：A

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

20.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:全员培训

C:为了引进新设备选送员工进修

D:为企业未来培养高层次技术人才

答案：B

21.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：A

22.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想?

C:宪法的基本原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

23.(2018年11月)医疗保险是