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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:自传式调查表?

C:加权招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：B

2.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:职务

C:任务

D:责任

答案：C

3.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:绩效反馈与面谈

C:确定班组主管绩效指标

D:绩效考评

答案：C

4.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:公积金

B:财产保险

C:商业保险

D:医疗保险

答案：D

5.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:问题清楚明了无歧义

B:语言简洁

C:多采用主观问题方式

D:尽量采用匿名方式

答案：C

6.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

7.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:社会关系

C:对等关系

D:交换关系

答案：D

8.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:12个月

C:6个月

D:24个月

答案：A

9.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:讲授法

B:专题讲座

C:案例分析法

D:研讨法

答案：A

10.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：A

11.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:职工困难捐助的费用??

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

12.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:提供零件

C:提供资料?

D:协助选购

答案：B

13.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：A

14.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢

答案：C

15.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:整理—收集—保管

C:收集—整理—保管

D:收集—保管—整理

答案：C

16.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:加权招聘申请表

C:应聘人员履历表

D:应聘者推荐表

答案：D

17.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:平等就业权和自由择业

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

18.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织结构

B:组织变动情况

C:组织目标

D:组织环境

答案：D

19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:用人单位非法限制人身自由

D:在试用期内

答案：D

20.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:单位集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

21.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:价值观

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

22.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和