2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案(名师推荐).docxVIP

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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案(名师推荐)

第I部分单选题(50题)

1.古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。

A:统领

B:引导

C:促进

D:支撑

答案:A

2.WAI指标()。

A:是具体的量化的

B:和业绩有一定关联

C:有职位层次之分

D:与能力相关

答案:B

3.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起()日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:90

C:60

D:15

答案:C

4.培训能力主要指受训者的学习意愿,培训能力通过受训者的学习能力,学习培训动机和()等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我效能

答案:D

5.()思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:自我中心型

B:权威型

C:直线型

D:习惯型

答案:D

6.在需要层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于()的需要。

A:安全

B:自我实现

C:社会

D:自尊

答案:D

7.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:3

C:4

D:2

答案:A

8.某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是()。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神

C:做好事不留名,无法理解这位企业家的做法

D:他是打着慈善旗号,炫耀自己

答案:B

9.平衡计分卡的()方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案:D

10.在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:Y

D:WX

答案:A

11.(2017年11月)一般而言,实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:风险控制型

C:财务控制型

D:战略控制型

答案:A

12.()不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:经济原因

B:政治原因

C:生活原因

D:社会原因

答案:C

13.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案:D

14.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含()。

A:实践机会测量

B:组织转化氛围感知的测量

C:自我管理

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案:C

15.()人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:文化型

D:增长型

答案:D

16.采用参与策略的企业一般与()的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案:C

17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是()。

A:60分钟?90分钟

B:5分钟?10分钟

C:10分钟~20分钟

D:30分钟?60分钟

答案:D

18.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:逆向思维

C:辐集思维

D:颠倒思维

答案:C

19.A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了()的观点。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案:B

20.一般情况下,从业人员的着装要求是()

A:注重品牌

B:突出个性

C:朴素大方

D:时髦新潮

答案:C

21.员工持股计划属于()制度。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:员工福利保险

D:短期激励工资

答案:A

22.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:组织胜任特征

答案:B

23.从长期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。

A:员工的领跑者

B:战略伙伴

C:行政管理专家

D:变革的代理者

答案:B

24.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:DAT

C:SDS

D:COPS

答案:D

25.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是

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