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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

2.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:学习工作化

C:团体学习

D:全员学习

答案：C

3.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:参与

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：D

4.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:内部一致性

B:薪酬政策和策略

C:外部竞争力

D:员工贡献率

答案：B

5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:员工工作的满意度

C:员工能力评估

D:工作绩效评价

答案：B

6.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训后人才流失风险

C:培训收益风险

D:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

答案：A

7.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子靠别人，执行靠自己

B:战略问题不重要，策略问题重要

C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D:点子不重要，执行力重要

答案：D

8.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:遵守制度一致化

C:待遇高低一般齐

D:奖励惩罚一刀切

答案：B

9.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:效率

B:合法

C:公平

D:成本

答案：A

10.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:行业协会

B:工会

C:市场

D:政府

答案：B

11.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:依赖性

C:合作性

D:依托型

答案：B

12.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:边际生产力工资

C:集体谈判工资

D:均衡价格工资

答案：C

13.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:志向和兴趣调查

C:人事考核

D:情景模拟

答案：B

14.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面读

B:双向倾听式面读

C:综合式绩效面读

D:解决问题式面读

答案：D

15.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单项劝导式面谈

答案：C

16.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加部门平均奖

B:较高工资加科技成果转化提成

C:单一高工资

D:较高工资加工龄奖励

答案：B

17.职业兴趣测试方法有（）。

A:GAT

B:SC

C:MBTI

D:COPS

答案：D

18.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者进行培训知识的转换

B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

答案：A

19.其中WAI指标（）。

A:是具体的、量化的

B:与能力相关

C:和业绩有一定关联

D:有职位层次之分

答案：C

20.绩效管理系统不包括（）。

A:考评运作体系

B:监督管理体系

C:绩效指标体系

D:结果反馈体系

答案：B

21.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:2

B:0.5

C:1

D:0.25

答案：A

22.员工培训模型不包括()

A:制度层

B:文化层

C:资源层

D:运营层

答案：B

23.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法