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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:想法应当坚持少而精的原则

B:从符合常识、规律的角度思考

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:最后要对提出的想法进行综合

答案：D

2.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：A

3.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:组织结构设计

B:确定胜任特征

C:工作岗位分析

D:设计评分标准

答案：C

4.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:岗位胜任特征设计

C:行为面试流程设计

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：C

5.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:认知能力

C:预警能力

D:传递能力

答案：A

6.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:组织变革的实施者

B:经营团队的领跑者

C:发展战略的执行者

D:人才开发的引领者

答案：D

7.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织是自主管理的扁平型结构

B:组织要不断学习

C:形成多个自主管理团队

D:组织由愿景驱动

答案：A

8.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41638

B:41699

C:41730

D:41663

答案：B

9.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:社会属性

B:中介属性

C:个体属性

D:发展属性

答案：B

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:季度考评

C:年度考评与半年度考评

D:月度考评

答案：C

11.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:行业协会

C:工会

D:企业

答案：A

12.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

13.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:50%-100%

B:0.3

C:30%-50%

D:0.5

答案：A

14.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:内部成长战略

B:集中战略

C:紧缩投资战略

D:外部成长战略

答案：A

15.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:激励工资具有一定的弹性

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：C

16.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:等次说明法

答案：A

17.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:廉价策略

C:优质策略

D:投资策略

答案：C

18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:10

B:5

C:7

D:15

答案：B

19.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业运用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

20.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是打造优秀团队的有效途径

D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

答案：D

21.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:评分者信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：D

22.建立系统的培训体系的基础是()。

A:雄厚的培训经费保障

B:健全的培训管理体系

C:强大的培训师资队伍

D:完整的培训管理机构

答案：D

23.（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:组织的边界被重新界定

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

24.劳动合同期限_年