2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（精选题）.docxVIP

专业精品湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：C

2.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:常模分析法

答案：B

3.售前服务的内容不包括()

A:提供零件

B:提供咨询

C:提供资料

D:协助选购

答案：A

4.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:60日

C:90日

D:120日

答案：A

5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:慢条斯理

C:语气亲切

D:语气轻柔

答案：C

6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员招募

C:岗位轮换

D:人员选拔

答案：D

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:售后服务

C:销售渠道

D:支持活动

答案：D

8.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬结构

B:薪酬策略

C:薪酬水平

D:薪酬预算

答案：D

9.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:高；高

C:低；低

D:高；低

答案：B

10.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：A

11.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：B

12.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:工作精神

C:沟通能力

D:工作质量

答案：D

13.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：A

14.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:时间定额和产量定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：C

15.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:3个月

C:9个月

D:6个月

答案：D

16.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.8

C:0.9

D:0.7

答案：B

17.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:成为有钱的人?

C:为了生活

D:不让所学的知识闲置

答案：A

18.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:不贤不用

C:任人唯贤

D:小贤小用

答案：C

19.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：C

20.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(3)(1)(2)

C:(1)(2)(3)

D:(3)(2)(1)

答案：D

21.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:不缴纳

B:缴纳10%

C:缴纳5%

D:缴纳15%

答案：A

22.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B