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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:竞争功能

C:诊断功能

D:控制功能

答案：D

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:四年

B:两年

C:三年

D:一年

答案：B

3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:应聘申请表的发放

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：A

4.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:初始

C:中期

D:事先

答案：D

5.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:电视广告

C:员工手册

D:企业简介

答案：C

6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:会占用培训者大量时间

B:不能激发受训者的学习热情

C:影响员工的工作

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：B

7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：C

8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:补贴

D:过节福利?

答案：C

9.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:需求人才主管部门

B:中介猎头公司

C:人力资源部门

D:政府就业指导部门

答案：C

10.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:投资效益原则

B:学以致用原则

C:按需培训原则

D:实践培训原则

答案：D

11.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

12.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1200

B:500

C:1000

D:1800

答案：C

13.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员应善待被观察者

D:写实人员不可向被观察者施令

答案：B

14.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:罪有应得，但值得同情

C:难为此人

D:法盲

答案：B

15.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:目标比较法

B:纵向比较法

C:水平比较法

D:横向比较法

答案：D

16.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:人事决策的基础

C:规范员工的手段

D:提高生产效率的途径

答案：C

17.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:登记、报告、调查、处理、统计、分析

答案：A

18.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业经营目标

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

19.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:培养企业紧缺人员

答案：B

20.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:基本工资

C:补贴

D:员工福利

答案：D

21.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动力

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：C

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