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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于敬业，正确的说法是（）。

A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

答案：A

2.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:公力救济方式

C:自力救济方式

D:社会救济方式

答案：C

3.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：B

4.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:劳动力成本

C:保留工资

D:岗位竞争

答案：A

5.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：B

6.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:10日

D:7日

答案：A

7.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:三者都是独立法人

C:只有事业部是独立法人

D:只有工厂是独立法人

答案：A

8.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:低薪—低责任

C:高薪—高责任

D:高薪—低责任

答案：A

9.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：B

10.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

11.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:技术战略

D:总体战略

答案：A

12.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:雇员与雇主皆有结社权利

D:男女工人同工同酬

答案：B

13.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:财务管控型

C:战略管控型

D:业务管控型

答案：B

14.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:高级管理人员

C:中级管理人员

D:基层工人

答案：B

15.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:上级主管

C:企业

D:人力资源部

答案：A

16.劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:自力救济方式

D:公力救济方式

答案：C

17.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:安排集团外的投资

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

18.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：D

19.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:服务顾客时，不作任何区别

D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

答案：A

20.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有大的发明创造才是创新

B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

C:只有被专利局认可才是真正的创新

D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

答案：B

21.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:cops

B:RIT

C:DAT

D:SDS

答案：C

22.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:S

C:N

D:Y

答案：D

23.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:通过自己的成功，帮助老板成功