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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工作的安全性

D:工作时间与轮班制度

答案：B

2.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:职位安全

B:激励工资

C:个人地位

D:晋升机会

答案：B

3.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:15日

B:30日

C:10日

D:45日

答案：A

4.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

5.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:工会会员人数

C:劳动力市场供求状况

D:企业货币工资支付能力

答案：B

6.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：A

7.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:世界各国

C:公约批准国

D:会员国

答案：C

8.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:采用主银行制度

B:成员企业垂直持股

C:成员企业相互持股

D:设立共同投资公司

答案：B

9.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:战略性绩效管理工具

C:组织架构

D:绩效管理子系统

答案：A

10.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：B

11.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:正向思维法

D:颠倒思维法

答案：A

12.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:日前岗位

C:员工的价值观

D:员工的个人兴趣

答案：A

13.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:计算指标得分的人

C:承担考评指标的人

D:收集绩效信息的人

答案：C

14.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:法制强制性

C:价值差异性

D:社会规定性

答案：C

15.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:决策系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：C

16.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:对要求之外的事务也要敢于突破

C:绝不涉足企业规定之外的事务

D:把事情做成，做到他自己认为最好

答案：A

17.（）需要进行强迫联想。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:特征列举法

答案：C

18.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级管理人才

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:董事会的成员

答案：D

19.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:经济问题

C:生活条件

D:员工的个性特点

答案：C

20.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:因子分析

C:方差分析

D:T检验分析

答案：A

21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

C:四个方面指标都是必需的

D:要体现不同的岗位的特点

答案：C

22.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:清晰性

C:一致性

D:激励性

答案：D

23.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:30分钟到1小时

C:1小时到3小时

D:10分钟到20分钟

答案：B

24.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感