2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）.docxVIP

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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:履行机关

答案：D

2.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

3.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:政府市场

C:产业市场

D:转卖者市场

答案：A

4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:后勤部门

C:培训部门

D:管理者

答案：C

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:7日

C:10日

D:30日

答案：A

6.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为准则

B:活动准则

C:活动规范

D:行为规范

答案：C

7.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:内容

C:要求

D:规则

答案：B

8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法律规则

答案：B

9.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:能够准确了解应聘者

C:申请表的内容和形式固定不变

D:节省时间

答案：C

10.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:货币政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：B

12.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对成本具有控制性

答案：A

13.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:360度考评法

答案：B

14.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:案例分析法

C:讲授法

D:研讨法

答案：C

15.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:正式

C:热情

D:及时

答案：D

16.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:招募费用

C:选拔费用

D:内部提升费用

答案：D

17.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体内容

B:具体目的

C:具体手段

D:具体步骤

答案：D

18.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：A

19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:160元

B:260元

C:140元

D:128元

答案：C

20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：C

21.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:能力考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评?

D:业绩考评

答案：C

22.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬水平

B:薪酬预算

C:薪酬结构

D:薪酬策略

答案：B

23.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:变更

C: