2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

2.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：C

3.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

4.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:6个月

B:12个月

C:3个月

D:18个月

答案：A

5.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第五阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案：B

6.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:重点调查核实客观内容

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：B

7.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判策略

B:经济因素

C:谈判实力

D:法律因素

答案：B

8.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:关联企业

C:控股子公司

D:参股公司

答案：D

9.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:环境方面的障碍

C:内部智能障碍

D:外部心理障碍

答案：B

10.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:一致性

C:激励性

D:清晰性

答案：C

11.（）不属于战略分析工具。

A:SWOT

B:PEST

C:价值链分析

D:SMART

答案：D

12.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:意见征询

C:问卷主体

D:基本信息

答案：B

13.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依托型

B:合作性

C:互补性

D:依赖性

答案：D

14.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:顾客

B:团队领导者

C:自己

D:管理者

答案：A

15.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的工资较低

B:招聘周期较短

C:劳动力需求方处于有利地位

D:劳动者的失业率较低

答案：A

16.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线

答案：A

17.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:竞争策略

C:业务战略

D:总体战略

答案：D

18.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:融会贯通层面

C:自我管理层面

D:举一反三层面

答案：A

19.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:尽最大可能提升会计利润

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：C

20.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:普遍性

答案：B

21.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：B

22.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:每年业绩评定时

C:受聘时

D:签订绩效合同时

答案：D

23.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有助于保持工作的连续性

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于保持队伍的稳定

答案：A

24.期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:每年业绩评定时

C:升职时

D:签订绩效合同时

答案：D

25.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:投资策略

C:市场策略

D:吸引策略

答案：A

26.（）不属于量化分析录用决策方