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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②③①

B:①③②

C:①②③

D:②①③

答案：B

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:较高学历

C:从业经历

D:合作意识?

答案：A

3.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:部门集体合同

D:行业集体合同

答案：C

4.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析项目内容

C:分析具体项目的核算办法

D:分析人力资源管理费用

答案：A

5.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：B

6.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:统计定额

C:经验定额

D:实耗定额

答案：B

7.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:编制包括机构编制和政府编制

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：B

8.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:各种培训方法并用

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:财产保险

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢

D:受众范围狭窄

答案：B

11.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:单位集体合同

答案：B

12.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:规范员工的手段

B:组织发展的有力措施

C:提高生产效率的途径

D:人事决策的基础

答案：A

13.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点?

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

14.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:1

C:2

D:3

答案：D

15.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体手段

B:具体步骤

C:具体内容

D:具体目的

答案：B

16.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:行为观

B:结果观

C:综合观

D:知觉观

答案：D

17.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重失职被降职

C:企业调整生产任务

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：C

18.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：B

19.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多维性

D:多因性

答案：D

20.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:企业与工会

C:国家

D:企业

答案：D

21.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：B

22.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:标准化原则

B:最优化原则

C: